De multe ori, pentru motivarea angajatilor, se propune de catre conducerea firmei acordarea unei mese calde.
Insa cei care iau decizia trebuie sa tina cont ca masa calda se asimileaza veniturilor de natura salariala si prin urmare se plateste impozit si contributii sociale.
Codul fiscal permite scutirea de contributii sociale pentru masa calda acordata “potrivit legii “- adica pentru sportivi, militari, cei care lucreaza in anumite conditii de toxicitate, etc.
Baza legala :
Normele metodologice aferente art. 57 din Codul fiscal prevad ca drepturile salariale acordate în natură, precum şi avantajele acordate angajaţilor se impozitează în luna în care au fost primite. Documentele referitoare la calculul contravalorii veniturilor şi avantajelor în natură primite de angajat se vor anexa la statul de plată.
Art 55 din codul fiscal enumera avantajele in natura ca fiind :
„a) utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, în scop personal, cu excepţia deplasării pe distanţă dus-întors de la domiciliu la locul de muncă;
b) cazare, hrană, îmbrăcăminte, personal pentru munci casnice, precum şi alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preţ mai mic decât preţul pieţei;
c) împrumuturi nerambursabile;
d) anularea unei creanţe a angajatorului asupra angajatului;
e) abonamentele şi costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop personal;
f) permise de călătorie pe orice mijloace de transport, folosite în scopul personal;
g) primele de asigurare plătite de către suportator pentru salariaţii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plăţii primei respective, altele decât cele obligatorii;
h) tichete-cadou acordate potrivit legii.
La art. 296^15 din Codul fiscal se prevede ca nu se cuprind în baza lunară a contribuţiilor sociale obligatorii:
……
p) următoarele avantaje primite în legătură cu o activitate dependentă:
1. utilizarea unui vehicul din patrimoniul afacerii, în vederea deplasării de la domiciliu la locul de muncă şi invers;
2. cazarea în unităţi proprii;
3. hrana acordată potrivit legii;
4. permisele de călătorie pe orice mijloc de transport, acordate în interes de serviciu;
5. contribuţiile plătite la fondurile de pensii ocupaţionale, contribuţiile plătite la fondurile de pensii facultative, primele aferente asigurărilor profesionale şi asigurărilor voluntare de sănătate, suportate de angajator pentru salariaţii proprii, în limitele de deductibilitate prevăzute de lege, după caz.