Ce masuri trebuie sa ia angajatorii in perioadele cu temperaturi extreme?

Conform OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, angajatorii trebuie sa asigure protectia persoanelor incadrate in munca in perioadele in care, datorita conditiilor meteorologice nefavorabile, se inregistreaza temperaturi extreme.

Ce se intelege prin temperaturi extreme?

  • temperaturile care depasesc +37 grade C , sau corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
  • temperaturi care scad sub -20 grade C , sau corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie sa asigure anumite masuri minime, astfel:

Pentru ameliorarea conditiilor de munca

  • Reducerea intensitatii si ritmul activitatilor fizice;
  • Asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
  • Alternarea efortului dinamic cu cel static;
  • Alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;

Pentru mentinere starii de sanatate a angajatilor:

  • Asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoane/schimb;
  • Asigurarea echipamentului individual de protectie;
  • Asigurarea de dusuri;

Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa, caz, urmatoarele masuri:

  • Reducerea duratei zilei de lucru;
  • Esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11:00 si dupa ora 17:00;
  • Intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta.

La aplicarea acestor masuri, angajatorii vor stabili, dupa caz, modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata:

a) Prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale;

b) Fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat

Masurile prevazute mai sus se vor aplica in cazul in care temperaturile extreme se mentin cel putin pe o perioada de doua zile consecutive.

Comments are closed.