Inainte de ultima modificare a Codului muncii, regula privind acordarea concediului de odihna proportional cu activitatea prestata, a fost eliminata. Sintagma care facea referire la acordarea concediului de odihna “proportional cu activitatea prestata” a fost reformulata, respectiv durata efectiva a concediului de odihna va fi stabilita prin contractul individual de munca sau a contractelor colective aplicabile.
Prin urmare, angajatii vor putea beneficia de zilele de concediu de odihna integrale inca din primele luni ale anului in care au devenit salariati .
Sursa: Codul Muncii