5 intrebari frecvente cu privire la resursele umane ale unei societati

  • Care este durata minima de repaos saptamanal care se poate acorda angajatilor ?

Raspuns: Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regulă sambata si duminica.

  • Pentru cine trebuie sa se efectueze examenul medical la angajare ?

Raspuns: Potrivit Codului muncii, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

  • Cand este obligatoriu examenul medical la reluarea activitatii ?

Raspuns: Acest tip de examen se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.

  • Perioada de proba constituie vechime in munca ?

Raspuns: Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de proba constituie vechime in munca.

  • Care este durata maxima a perioadei de proba ?

Raspuns: Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

Comments are closed.